Заклятие лампового звука: почему в России процветает корпоративная этика СССР

«Совок» несовместим с изменениями, а коммерция, неспособный изобретать себя снова-здорово каждый день и каждый минута, обречен.

У каждого из нас питаться приятель или фейсбук-знакомец, рассказывающий о волюм, как он полюбил «теплый лампочный звук «Ригонды»», включив найденную получай даче у родителей радиолу советских времен. Его нет возможности убедить техническими аргументами о крайней нестабильности маломощных ламп, о книга, что эффект «теплого звука» порожден безлюдный (=малолюдный) очищенным, а, наоборот, искаженным сигналом. Как бы то ни было дело не в технических характеристиках и безграмотный в аналитических доводах. Нежное и доброе страсть к вещам старым, традиционным, отходящим – понятная человеческая черточка, надежда на столь а гуманное отношение к себе в старости.

В прагматический жизни такое происходит бери каждом шагу. Отменно сохранившимся советским не переводя дыхания разит из каждой дальнейший компании в стране, если далеко не чаще. Скинуться всем офисом для подарок коллеге, «обмыть» бери рабочем месте новый договор, установить «дачный график», соответственно которому в пятницу летом наемный рабочий день заканчивается к обеду. Трактовать сослуживцев за их спинами, организовывать коалиции «стенка на стенку», строчить начальнику доносы, глумливо пережевывать, не возмущаясь, его непристойные выходки. Такова объем офисной жизни огромного числа современников.

Я знаю несметное число компаний, где нет ни одного сотрудника старее 40 лет и, соответственно, прыщ на ровном месте ни минуты не работал в советских НИИ и ГИПРО. Однако и они будут отмечать часы рождения коллег в рабочее пора и с водочкой, сплетничать о том, (как) будто их шеф Иван Иванович спит одновр`еменно с Сашенькой-юристом, Мариночкой-плановиком и Наташенькой-бухгалтером, угодничать перед шефом и «стучать» (подруга) на друга – так, что будто мы все снова живем в СССР, где доходность предприятия зависит исключительно с решения Госплана, а размер зарплаты определен получи десятилетия вперед тарифной сеткой, утвержденной в министерстве. В этом поведении кого и след простыл ничего удивительного. Оно всего-навсе говорит о том, что автор этих строк имеем дело с немолодой компанией, основание которой в своей время составляли людской), привычки и установки которых сформированы до этого часа при Брежневе-Андропове-Шарыпово.

Вспомним классический пример с групповой психологии. Обезьяну, которая лезет вслед бананом, обдают холодной водным путем из шланга. Холодной вплавь обливают и всех остальных обезьян – «за компанию». В клетку подсаживают новенькую обезьяну, и быть появлении банана ее сокамерницы энергически препятствуют новенькой в попытках возьми хоть банан, ограждая коллектив с неприятного наказания. Экспериментаторы продолжают подсаживать в клетку новых обезьян, понемногу заменяя ими начальную группу очевидцев сурового наказания. Же даже когда в клетке безграмотный остается ни одной обезьяны, которую поливали холодной водою при попытке взять два, обезьяны все равно будут безграмотный давать новичкам брать два, спасаясь от умозрительной опасности. Удивительную силу коллективных привычек возбраняется описать лучше.

Как всего на все(го) вы поняли, что попали в такую контору, бегите изо нее изо всех сил. Потому как что там, где «обмывают» контракты и жизнь рождения, «отпрашиваются» на дачу, «доводят поперед сведения руководства» проступки и неудачи коллег и ликующе хихикают о связи директора и секретарши, дико процветает и трудовая этика прошлого века. Моральный кодекс эта описывается нерушимыми принципами «Мне что-что, больше всех надо», «Ты ректор — я дурак, я начальник — твоя милость дурак», «От нас сносно не зависит», «Подальше ото начальства, поближе к столовой». В оный набор ценностей встроен пас от принятия любой ответственности; безусловный отказ от внутреннего сотрудничества – тем не менее уважения между коллегами здесь нет и в помине. Смешно выжидать от того, кто безошибочно знает, что ему неважный (=маловажный) надо «больше всех», высокой требовательности к себя или подрядчикам. Глупо доверять(ся) на то, что в компании, идеже вместо уважения к лидеру царит мизофобия перед самодуром-директором, сотрудники будут передавать самоотверженность и преданность. Компании, построенные бери этих ценностях, обречены медлительно гнить, переваривая некогда достигнутое и попусту стагнируя в непрерывно меняющихся рыночных условиях. «Совок» несовместим с изменениями, а гешефт, неспособный изобретать себя вновь каждый день и каждый период, обречен. Как обречена пылиться в маминой квартире наша «Ригонда» с крышкой изо лакированного березового шпона и пожелтевшими ото времени пластмассовыми рукоятками и кнопками. 

Галотерм

Оставьте первый комментарий для "Заклятие лампового звука: почему в России процветает корпоративная этика СССР"

Оставить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*